有期契約の期間を短く設定するのは問題ないでしょうか？

労働契約の期間は、事業の完了があらかじめ定まっている場合を除いては、労働者にとって安定した雇用が見込めること、事業者にあっては人材の確保ができることから、３か月～６か月くらいの単位を基本に設定するのが望ましいです。